株式会社HIKIDASHIは、
ミドルシニア世代に関わる問題や、
女性のキャリア、ダイバシティなどへの
課題を抱える組織や個人に対して、
“学び”を通して伴走します。
私たちは、すべての“個”における強みや可能性、
替えが効かない価値や存在意義をヒキダシ、
組織や社会へと還元することで、
その活性化に寄与する、
学びのコーディネーターです。
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個人向け事業
| 社名 | 株式会社HIKIDASHI |
|---|---|
| 事業内容 | 企業向け人材開発支援、組織開発支援、女性活躍推進支援 個人向けライフ・キャリアの設計支援、ミドルシニアのキャリア支援メディア「キャリア50」の企画・運営 |
| 代表者 | 代表取締役 木下紫乃 |
| 本店所在地 | 東京都世田谷区 |
| 設立 | 2016年5月 |
ひと昔前の価値観に縛られ、
柔軟さを欠くミドルシニア世代。
“組織”を重視することなく、
自由に奔走するミレニアル世代。
互いが障壁となることで、軋轢が生じ、
少しずつ活躍の場を削り合い、本来の輝きを放てない。
その結果、組織が硬直化していく。
はたして、そんな社会に、
明るい未来はあるだろうか。
世代を超えて、
誰もが自分らしく輝ける組織は
つくれないのだろうか。
そう考え、私たちは立ち上がりました。
自分だけが持っている真の価値を。
まだ自らも気づけていない可能性を。
本当は捨てきれていない理想の自分を。
年齢や性別を理由に、あきらめている人もいる。
家庭や仕事の成約上、
見て見ぬふりをしている人もいる。
でも、私たちはヒキダシたい。
その一つひとつに、正面から向き合いたい。
そして、すべての世代が、あらゆる呪縛から解き放たれ、
自由に挑戦しつづけられる社会を目指したい。
よりしなやかで、活気に満ちた組織を日本中につくりたい。
その実現に向けた、新たな一歩を踏み出すために、
ともに語らい、ともに悩み、ともに考え抜くことで、
一人ひとりの背中を押していきます。
慶應義塾大学卒業後、㈱リクルート入社。
システムエンジニア、広報を経て転職。
2006年よりベンチャー系人材開発企業にて次世代経営者リーダー育成研修や、
ダイバーシティ推進研修、管理職研修の設計など、
大手企業中心に数百の企業研修の設計、運営に携わる。
2013年 、45歳で慶應メディアデザイン研究科（大学院）へ入学。
女性活躍、新しい働き方、テクノロジーと新しい教育について等を研究
2016年、中高年のキャリアデザイン支援を目的として人材育成会社、
株式会社ヒキダシを起業。
活動の一環として、コミュニティづくりのための
「スナックひきだし」を2017年より開店。週1日、昼間の開店で
延べ1000人以上の来店を迎える。
昭和女子大学「ダイバーシティ推進機構」企画運営アドバイザー
すべての世代における“個”が真価を発揮し、
組織や社会がしなやかに動いていくための
きっかけや気づき、ヒントを与えつづける。
個人の強みや可能性をヒキダシ、
組織や社会全体を活性化させる、
学びのコーディネートチーム。
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